En esta ocasión hablaremos de un beneficio que los trabajadores gozan para alargar sus vacaciones por unos días más y poder disfrutar de su descanso con un poco más de tiempo.
Hablamos del feriado progresivo o vacaciones progresivas.
¿Qué es el feriado progresivo?
El feriado progresivo, en palabras sencillas, es agregar días libres en concepto de vacaciones a los 15 días hábiles ya contemplado como derecho en el Código de Trabajo.
El feriado progresivo está respaldado jurídicamente por el artículo 68 del Código de Trabajo que dice:
Art. 68. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Código de Trabajo.
¿Cómo se calcula las vacaciones progresivas?
Partamos con los requisitos para entender cómo se obtienen esos días adicionales de vacaciones.
Requisito #1: contar con 10 años de trabajo para uno o más empleadores. Lo importante es contar con diez año acumulados.
Requisito #2: contar con 3 años laborados con el empleador actual después de haber acumulado los primeros 10 años del requisito #1.
Veamos lo anterior con dos casos para cerrar la idea del cálculo.
En el caso A, el trabajador posee sus 10 años acumulados trabajados. Cuando estos se alcanzan debe de tener otros 3 años trabajados adicionales trabajados con el mismo empleador para tener derecho a día adicional de feriado progresivo.
En este caso gozará de 16 días de vacación (15 legal + 1 feriado proporcional).
En el caso B, este mismo trabajador al cumplir otros 3 años más trabajados de forma continua con el mismo empleador, después de haber alcanzado los 10 años acumulados de base, tendrá derecho a sumar otro día adicional de feriado proporcional.
Por lo tanto, tendrá derecho a gozar de 17 días de vacación (15 legal + 2 feriado proporcional).
¿Cómo obtener el beneficio del feriado progresivo?
Bueno, es obvio, pero se debe revisar si se cumple los dos requisitos anteriores.
El trabajador para validar puede ir a tu AFP y solicitar el certificado de vacaciones progresivas. Este también se puede tramitar online.
No es requisito exclusivo el certificado de AFP para validar que tienes la base de los diez años trabajados.
Más información sobre el tema en la Dirección del Trabajo desde este enlace:
https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60195.html
¿Se pierde el feriado progresivo sino se acredita?
Los días de vacación progresiva se pierde cuando no se acredita.
El tiempo laborado para otros empleadores debe ser acreditado al empleador antes de hacer uso del feriado básico de forma tal que si no se hace se pierde el beneficio durante ese año, no pudiendo tampoco agregarse a feriado posteriores; en otras palabras, el derecho a adicionar días de descanso al feriado básico nace en el momento en que se acreditan los años de servicios no siendo posible acumular y exigir retroactivamente los días de feriado progresivo que habría podido hacer uso en caso de haber probado oportunamente los años trabajados.
Consultar: Código del Trabajo, artículo 68; Decreto 586 de 1964, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; Dictamen 3838/192, de 18.11.2002; Ordinario 5039,de 26.10.2017
¿Se pueden pagar las vacaciones progresivas?
Es posible que el feriado progresivo sea negociado para recibir dinero. Hay que tener en cuenta que esto se hace mediante un acuerdo entre las partes, ya sea de manera individual o colectiva.
El valor no puede ser menor a la remuneración íntegra.
Ver información oficial de la Dirección de Trabajo: https://www.dt.gob.cl/portal/1628/w3-article-60199.html
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